Cómo determinar la remuneración justa para tus instructores de yoga

Cuando usted está contemplando la operación de un instructor de yoga de entrenamiento, usted querrá pensar en cuánto va a pagar a sus instructores de yoga - o afiliado de la universidad. Excepto que usted está instruyendo a todo el entrenamiento de su auto, sus gastos de la universidad será muy probablemente el gasto más importante que tienes. Y, naturalmente, la universidad podría hacer o romper el estándar y la experiencia de su instructor de yoga de entrenamiento y la experiencia mixta. ¡Así que echemos un vistazo!

Funciones del instructor de yoga

Una vez elegida la universidad (principalmente sobre la base de su talento, coeficiente emocional, {y profesional} responsabilidad), lo mejor sería pensar en la función que están tomando parte en su instructor de yoga coaching.

¿Es su instructor de yoga coaching traer e instruir a sus propios materiales, o están instruyendo a los suyos?

¿Cuánto de este sistema (qué proporción) están instruyendo?

¿Forman parte de tu escuela de Yoga Alliance o grupo de acreditación (en otras palabras, confías en que te enseñen para cuidar de tus credenciales junto con tu registro físico)?

¿Ayudará la universidad con la publicidad y el marketing (conseguir estudiantes universitarios en este sistema a través de boletines, publicaciones en medios sociales, y ser un participante en los esfuerzos de publicidad y marketing)?

Mi opción privada es que los instructores de yoga - hasta que estén enseñando un tema realmente particular - enseñen tu plan de estudios en lugar del suyo propio. Soy un fan de los estudios y profesores orgullosos de poseer toda la tela en su propio instructor de yoga de entrenamiento con el fin de que no dependen de una persona en particular al aire libre para el estándar de su entrenamiento. Después de todo, los instructores añadirán su propia aptitud y voz a cualquier tema que estén instruyendo, sin embargo, necesitas tener los derechos de tu guía individual y suministros para que en caso de que tu escuela deje el estudio, no pierdas tu entrenamiento.

Salarios para instructores de yoga

Usted posiblemente puede pagar a un entrenador instructor de yoga en dos métodos importantes:

por hora

con una proporción de los ingresos del entrenamiento. Por ejemplo, cuando usted tiene dos miembros de la universidad que podría ser la instrucción de este sistema, usted podría asumir que es una buena sugerencia para pagar cada uno de ellos el 25% de los ingresos, y el estudio conserva el 50%.

Normalmente recomiendo que pagues a un entrenador por horas, ya que así puedes calcular tus facturas e ingresos por entrenamiento individual con mayor precisión. Además, he descubierto que la carga de la publicidad y la comercialización de su YTT (y, naturalmente, diferentes facturas) por lo general recaen sobre los hombros del estudio de alojamiento de Internet. Mientras que usted puede poner en práctica los conceptos de referencia (hey, por cada alumno que personalmente acomodar en, usted consigue $ 100!), Esto puede ser difícil como resultado de los estudiantes universitarios normalmente asisten a un YTT para una amplia gama de causas en lugar de simplemente para un miembro de la universidad.

Pago por hora

Los pagos por hora para los entrenadores pueden variar.

Si usted está ofreciendo los planes de lecciones y todos los suministros, entonces usted podría pagar a sus entrenadores $50-$70 por hora. Si alguien enseña las 200 horas, lo mínimo que necesita para salir puede ser 10K ($50/hora). Por lo general, el tiempo de YTT debe pagar más que la cuota de clase de ese instructor, ya que requiere el siguiente grado de talento y datos. Sin embargo, cuando usted tiene profesores cualificados que están utilizando sus propios materiales, entonces usted podría pagarles tanto como $ 125 - $ 150 / hora.

También puede pensar en tener asistentes YTT que están estudiando las cuerdas a los que paga a precios más bajos. Por ejemplo, usted podría pagar un entrenador aspirante a instructor $ 15- $ 25 / hora para ayudar a la formación ~ e incluso exigir que tomen el entrenamiento tan pronto como totalmente gratis como un estudiante con el fin de estudiar el material de contenido ~ con la expectativa de que una vez que pueden tirar de su propio peso, que van a ganar el siguiente salario.

Contemple el siguiente patrón financiero:

200 horas de clase, pagando a su entrenador principal bastante experto $75/hora = $15,000

Sus ingresos para 10 estudiantes universitarios @$3000/escolar = $30,000

En esta situación, usted estaría pagando su universidad 50% de los ingresos

Después de pagar el alquiler de la casa, las impresiones de las guías, los cargos de Yoga Alliance, los cargos de procesamiento, etc., lo más probable es que tengas entre 8.000 y 10.000 dólares en Internet. Sin embargo, por cada alumno que acabas de introducir, tendrías otros 3.000 de ingresos.

Usted puede optar por hacer bonificaciones para incentivar a los entrenadores para hacer publicidad de la YTT, mientras que enmascarar su financiación individual. Por ejemplo, el entrenador podría ganar un cargo por 8-12 estudiantes universitarios, el siguiente cargo por 13-18 estudiantes universitarios, y un excelente mayor cargo por 19-25 estudiantes universitarios.

Pagar por proporción

La ventaja de un reparto proporcional es que todo el mundo se arriesga y parece que todo el mundo invierte. No obstante, como ya he comentado, mi experiencia me ha demostrado que el estudio suele asumir la carga de la publicidad y el marketing.

Si le interesa hacer un cut up proporcional, piense en lo siguiente

Recuerde que está haciendo un recorte del online, no del bruto. En otras palabras, revise rigurosamente sus gastos y asegúrese de que los tiene en cuenta (alquiler si es necesario, gastos de tramitación, precios de publicidad y marketing, impresión de la guía) y para el entrenador, quizá sus precios de transporte (en caso de que esté fuera de la ciudad) y su alojamiento.

Un recorte proporcional tiene más sentido si el entrenador lleva consigo todos los bienes mentales y el material de entrenamiento. En otras palabras, en caso de que te asocies con un entrenador y él te ofrezca todo y tú sólo le ofrezcas la casa, el grupo y la ayuda para la inscripción, entonces es posible que hagas un reparto proporcional de 70/30, 65/35 o 60/30 (a su favor). En cualquier caso, ellos aportan todo. Simplemente asegúrese de que usted no está tomando una cantidad excesiva de éxito en los ingresos en el tipo de cancelación de lecciones, y así sucesivamente.

Contratos

Sea cual sea el método que elija, tenga un contrato. Establezca un número mínimo de alumnos que usted acuerde que deben inscribirse antes de una hora determinada para que funcione el curso. Por ejemplo, habrá llegado a un acuerdo por el que podrá tener 10 estudiantes inscritos 14 días antes de la fecha de inicio. Si los estudiantes vienen de fuera de la ciudad, asegúrate de que tienes cláusulas de cancelación para sus facturas (transporte, alojamiento) o asegúrate de que han contratado un seguro de viaje. Puede que decidas regular estas cláusulas en el último minuto, pero es fundamental que establezcas y acuerdes los puntos de referencia con antelación para que no te pillen por sorpresa.

Variedad de entrenadores

Si usted está pagando a sus entrenadores una buena cuota (por ejemplo, $ 75 / hora), entonces usted definitivamente más probable es que sólo necesitan una instrucción a la vez ~ hasta que tenga más de 20 estudiantes universitarios. En nuestro ejemplo anterior, en el caso de que hayas estado pagando a dos profesores por estar allí las 200 horas a 75 $/hora, podría costarte 30.000. Programa a tus formadores con criterio. Tendrá un entrenador principal y un asistente todo el tiempo, o tendrá dos entrenadores en momentos vitales (por ejemplo, la bienvenida al principio del entrenamiento, además de la evaluación final y el comienzo).

Sé inteligente a la hora de programar a tus entrenadores y cuándo, de modo que tengas muy claro lo que puedes estar pagando por cada hora de entrenamiento.

Ideas restantes

Sus formadores harán o desharán el coaching. Elígelos con rigor (consulta aquí mi weblog sobre la elección de la universidad). Y trátelos con eficacia. Cree contratos claros y asegúrese de que están de acuerdo con su relación con usted. Págueles además de lo que pueda, y sea sincero y claro en cómo podría llegar a las tasas de pago (incluso podría ser útil compartir sus finanzas con ellos para que perciban sus facturas). Educar a un YTT es una excelente alternativa para ellos, ya que crea la posibilidad de disfrutar de una tasa de pago extra sustancial. Y tener una universidad fantástica que signifique su YTT es bueno para usted, ya que van a ser una expresión personalizada de su modelo y su empresa. Cuando esta relación se entabla de forma reflexiva y respetuosa, se crea una maravillosa situación beneficiosa para todos: para usted, para el entrenador y para sus estudiantes universitarios.